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在公司黨支部的領導下和公司領導層的支持下,天津市天大天發科技有限公司第一屆第六次職工代表大會于2022年7月26日在海泰創新基地天大天發六樓會議室按計劃順利召開,工會主席張書閣主持。


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首先,董事長趙海山同志作廠務公開報告,簡述了《2021年工作總結和2022年經營計劃》與《2022年工資總額預算方案》。趙總簡述了天大天發2021年在學校上級主管部門的領導下,通過全體職工的共同努力,取得的具體佳績和進步,展望了企業的未來發展規劃,并向與會代表闡述企業2022年重點工作部署,強調公司要從堅持加強黨的全面領導、完善企業精神文明建設、嚴格管理疫情防控、深入構建高水平人才培養體系、優化結構降本增效、拓展網絡營銷與異地經銷合作等方面推進企業高質量發展,繼續加強民主管理與制度建設,致力于提升每一名天發人的幸福感、收獲感、穩定感,號召大家更加緊密地團結起來,奮勇爭先、積極進取、擔當作為,奮力譜寫天大天發高質量發展新篇章。

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工會主席張書閣同志作《2021年工會經費使用報告》和《2022年工會經費收支預算方案》工作報告。報告總結了2021年工會經費的收支情況,同時列出2022年工會經費收支預算方案,明確天大天發工會一定在黨支部和上級高新區工會的正確領導下,認真貫徹執行《工會法》,履行工會基本職能,發揮工會組織的優勢。工會經費的管理,嚴格按照要求,收好、管好、用好工會經費,維護職工的合法權益,為工會組織的發展提供保證。

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安全管理科科長李素榮同志作《2022年安全工作計劃》工作報告。報告首先回顧2021年的安全工作,在公司領導的支持下,在全體員工的共同努力下,使安全生產管理各項工作逐步夯實,效果顯著。然后分析了安全意識、安全生產標準化、安全培訓、安全隱患排查、安全生產責任制等方面工作存在的不足之處,最后匯報2022年的安全工作計劃,提出希望職工代表配合好部門主管、部門安全員帶動身邊的每一位同事,共同做好公司的安全生產工作。

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在職代會各區區長的領導下,與會職工分組認真審議并討論了提交職代會的各項報告和擬執行的各項規章制度,對提交本次會議的《工會經費收支管理辦法》、《員工福利管理制度》、《員工守則》、《員工獎懲管理辦法》、《考勤與休假管理制度》、《企微考勤管理辦法》、《疫情期間特殊考勤管理辦法》、《勞動紀律管理規定》、《安全生產獎懲管理辦法》和《管理人員聘任管理辦法》等制度的修訂完善提出了多項寶貴意見。經舉手表決,與會職工全票通過《工會經費使用管理辦法》。

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職代會結束后,工會委員會和公司黨支部代表、管理層代表立即召開了總結會議,將職代會的召開情況進行了總結與匯報,對職工代表提出的寶貴意見進行了分析并提出了工會委員會的建議。之后,工會及時公示了公司對于職代會的意見逐條逐項給出的答復與解釋。充分實踐了職工參與單位的民主決策、民主管理和民主監督的權力。

 

凝心聚力促發展,改革創新譜新篇。本次職工代表大會的勝利召開具有特殊的意義,在喜迎黨的二十大勝利召開的濃厚氛圍中,深化“迎盛會?鑄忠誠?強擔當?創業績”主題思想,積極開展民主管理、加強制度建設,把促進企業高質量發展和員工對美好生活的向往作為奮斗目標,團結動員廣大職工建功立業,維護職工隊伍穩定,加強員工關愛,營造和諧企業,打造“溫暖有愛、高效發展之家”,讓員工擁有更多的獲得感和幸福感,以奮發有為、攻堅克難的精神風貌,在公司高質量發展的征程上展現新作為、開辟新境界、創造新輝煌。


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